La Mission Locale, votre allié recrutement, et pas que !
24% des jeunes de 16 à 25 ans sont en contact avec les Missions Locales. Un vivier précieux de compétences et de talents… Et un partenaire qui vous accompagne bien au-delà du recrutement.
Soutien au recrutement jusqu’au suivi en entreprise
La Mission Locale du Pays de Ploërmel vous accompagne dans toutes les phases de votre recrutement. Nous avons une connaissance accrue des profils des candidats et des mesures pour l’emploi. Nous pouvons vous apporter une réponse concrète et efficace :
Analyse de vos besoins, définition des missions et du profil du candidat
Diffusion de votre offre d’emploi
Sourcing, analyse et pré-sélection des candidatures
Mobilisation de périodes de stage pour découvrir un métier ou préalablement au recrutement.
Mobilisation des aides à l’embauche ou au maintien dans l’emploi : contrats aidés, aides financières...
Mobilisation des aides à la formation spécifiques ou qualifiantes
Suivi en entreprise
Notre expertise se base sur une connaissance du marché de l’emploi et des profils des jeunes que nous accompagnons. Nous œuvrons ensemble pour faciliter vos recrutements, la formation et la motivation de vos nouveaux collaborateurs.
Notre partenariat avec les agences de travail temporaire
Le travail temporaire représente une grande part du marché de l’emploi sur le Pays de Ploërmel. La Mission Locale a signé une convention avec les agences pour l’emploi du Pays pour officialiser un partenariat engagé de longue date.
Nous travaillons quotidiennement avec les agences d’intérim pour faciliter l’emploi des jeunes, et répondre de manière réactive aux demandes des agences et des entreprises en recrutement. Notre objectif est aussi de faciliter la montée en compétences des jeunes, notamment, par la voie de l’intérim.
Innover avec vous pour participer au dynamisme de notre territoire
Notre service emploi se mobilise pour créer du lien entre les employeurs et les jeunes pour :
Promouvoir vos métiers et vos secteurs d’activité
Transmettre le savoir-faire de l’entreprise en anticipant vos besoins en compétences
Faciliter et sécuriser vos recrutements par notre suivi en emploi
Nous mobilisons les outils adaptés à vos besoins :
Forum pour l’emploi
Visites d’entreprise
Stages (Période de mise en situation en milieu professionnel – PMSMP)
Aides à l’embauche
Contrats aidés
De par notre participation aux réseaux emplois-formation territoriaux (CTEF), la Mission Locale opère un rapprochement entre les besoins en compétences et en main-d'œuvre des employeurs et les besoins des jeunes en recherche d’emploi ou ayant évoqué un souhait de mobilité salariale.
Notre adhésion au club des entreprises du Pays de Ploërmel (BREZEO) permet également de faciliter le lien jeune/employeur, de mettre en place des actions pour agir en faveur de l’emploi des jeunes et répondre aux besoins des employeurs.
Parmi les mesures pour l’emploi...
Actrice du service public pour l’emploi des jeunes, la Mission Locale mobilise les outils gouvernementaux et territoriaux pour répondre aux besoins des jeunes et des employeurs du Pays de Ploërmel.
Que ce soit par le biais de contrats spécifiques, de prime ou d’allègement de charges, ces outils sont mis à l’épreuve par notre équipe de conseillers et peuvent être mobilisés en fonction de chaque situation.
Plan 1 jeune, 1 solution
Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations. L’objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route.
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
Le bénéfice des PMSMP est ouvert à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social et/ou professionnel personnalisé, quels que soient son statut, son âge ou le cadre de l’accompagnement. La Mission Locale est signataire des conventions qui sont tripartites et/ou quadripartites :
Jeune suivi par la Mission Locale salariés ou en recherche d’emploi
Structure d’accueil
Mission Locale
Employeur si le jeune est salarié
Une convention peut être conclue pour une durée de 2 à 3 semaines renouvelable une seule fois pour un des 3 objectifs suivants :
Découvrir un métier ou un secteur d’activité
Valider un projet professionnel
Initier une démarche de recrutement
Si vous êtes intéressés par le recrutement de jeunes en stage PMSMP, vous avez la possibilité de déposer une offre de stage sur notre site (ici) et/ou contacter notre service emploi.
Le contrat d’apprentissage
C’est un contrat écrit CDD ou CDI qui lie un employeur et un apprenti. L’apprentissage associe une formation pratique effectuée en entreprise et des enseignements théoriques dispensés pendant le temps de travail dans un CFA ou un lycée professionnel. Comme tous les contrats de travail, il est soumis aux règles du code du travail.
Pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Au-delà de 29 ans révolus, il existe des exceptions pour les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
En-dessous de 16 ans, il faut au moins avoir 15 ans, avoir terminé sa 3ème et être inscrit dans un lycée professionnel ou un Centre de Formation pour Apprentis (CFA).
Quel type de contrat ?
Il est indispensable d’avoir finalisé son inscription dans l’établissement de formation et il est conseillé de conclure le contrat au plus vite.
Cela peut être :
Un CDD, la durée du contrat est au moins égale à la durée de la formation.
Un CDI, la durée du contrat dépasse celle de l’apprentissage. Le contrat est d’abord régi par les dispositions du code du travail relatives à l’apprentissage, puis ce sont l’ensemble des dispositions propres au CDI qui s’appliquent.
La rémunération ?
Le salaire est calculé selon l’âge et en pourcentage du SMIC qui est actualisé chaque année. Les conditions de rémunération des apprentis peuvent varier selon les entreprises et les secteurs d’activité concernés.
Point fort : pour l’embauche d’un apprenti, vous pouvez bénéficier de l’exonération ou de l’allègement de certaines charges patronales en plus de la prime régionale à l'apprentissage et de l'aide TPE jeune apprenti.
Le contrat de professionnalisation CDD ou CDI s’inscrit dans le cadre de la formation continue. Il a pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle. par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Il s’effectue en alternance entre un centre de formation continue et l’entreprise.
Pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans,
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
Les bénéficiaires des minima sociaux,
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quel type de contrat ?
Il est indispensable de finaliser son inscription dans l’établissement de formation et il est conseillé de conclure le contrat au plus vite. Cela peut être :
Un CDD, la durée du contrat est au moins égale à la durée de la formation.
Un CDI, la durée du contrat dépasse celle de l’apprentissage. Le contrat est d’abord régi par les dispositions du code du travail relatives à l’apprentissage, puis ce sont l’ensemble des dispositions propres au CDI qui s’appliquent.
La rémunération ?
Le salaire est calculé selon l’âge, le niveau de la qualification préparée et est calculé en pourcentage du SMIC qui est actualisé chaque année. Les conditions de rémunération des apprentis peuvent varier selon les entreprises et les secteurs d’activité concernés.
Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est un contrat d’accompagnement dans l’emploi basé sur un contrat de travail de droit privé en CDD ou CDI d’une durée hebdomadaire de 20 heures minimum (et pouvant aller jusqu’à un temps plein). La durée du contrat d’accompagnement dans l’emploi peut varier de 9 à 12 mois. Des renouvellements peuvent être accordés dans la limite de 6 mois, mais ils ne sont ni prioritaires ni automatiques.
Quels employeurs ?
Les employeurs du secteur non marchand sont éligibles sous réserve du diagnostic de la Mission Locale et du respect d’engagements qualitatifs (formation, tutorat, intégration). Nous nous tenons à votre disposition afin de vous informer des dispositions en vigueur.
Quelles obligations ?
Dans ses principes de fonctionnement et dans sa nature juridique, le contrat PEC est un CUI-CAE. Il repose donc sur la même logique :
Il concerne toute personne en difficultés d’accès à l’emploi,
Une obligation de formation et de tutorat pour l’employeur,
Des rencontres régulières de suivi entre l’employeur, le jeune et le prescripteur,
Une aide financière de l’Etat basée sur un pourcentage du SMIC dans la limite de 20h/semaine,
Un Cerfa à remplir par l’employeur auprès de l’organisme prescripteur.